2026 Bütçesi ve Sosyal Güvenlik: İşverenler İçin Yol Haritası

1 Ocak 2026 itibarıyla prim oranları ve teşvik uygulamalarında yeni dönem başlıyor

Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne 17 Ekim 2025 tarihinde sunulan, “Vergi Kanunları ile Bazı Kanunlarda ve 631 Sayılı KHK’de Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” (2/3320), sosyal güvenlik sisteminde önemli değişiklikler öngörüyor. Teklif, hem işverenlerin prim maliyetlerini hem de sigortalı çalışanların borçlanma tutarlarını doğrudan etkileyecek düzenlemeler içeriyor.

Kanun teklifine göre, hizmet borçlanmalarında (askerlik, doğum vb.) prime esas kazanç oranı %32’den %45’e çıkarılacak.
Ayrıca isteğe bağlı sigorta prim oranı da %32’den %33’e yükselecek.

Bu artış, özellikle kendi adına borçlanma yapan sigortalılar için maliyetleri artıracak nitelikte.

Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları için işveren hissesi oranı %11’den %12’ye çıkarılarak, uzun vadeli sigorta prim kollarına ait toplam oran %20’den %21’e yükseliyor.

Bununla birlikte, imalat dışı sektörlerde uygulanan 4 puanlık Hazine teşviki 2 puana düşürülüyor.
Bu değişiklik, teşviklerden yararlanan sektörlerde işveren maliyetlerinin artmasına neden olabilir.

Mevcut düzenlemeye göre sigorta primi tavanı, asgari ücretin 7,5 katı olarak uygulanıyor. Yeni teklifle bu oran 9 kata yükseltilecek.
Bu durum özellikle yüksek ücretli çalışanlar için prim hesaplamalarında doğrudan artış anlamına geliyor.

Teklifteki bir diğer dikkat çekici maddeye göre, SGK’dan gelir veya aylık alan kişilerin prim borçları, artık bu gelir veya aylıklardan %25’i aşmamak üzere kesilebilecek.
Bu düzenleme, SGK alacaklarının tahsilinde yeni bir dönemi başlatabilir.

Kanun teklifinin yasalaşması halinde;

• İşverenlerin prim yükleri artacak,
• Hazine teşviki oranı azalacağı için bazı sektörlerde net işveren maliyetleri yükselecek,
• Yüksek gelirli çalışanlarda prim tavan artışı nedeniyle yukarı yönde maliyet farkı oluşacak,
• SGK borç tahsil süreçlerinde yeni uygulamalar devreye girecek.

Tüm bu değişiklikler, 2026 bütçe dönemini işverenler açısından daha dikkatli planlanması gereken bir sürece dönüştürüyor.

filika.co Forecast ile biz hazırız, ya siz?

Yeni prim oranları ve yasal parametre değişiklikleri yaklaşırken, bütçeleme sürecinizi kolaylaştırmak artık çok daha mümkün.

filika.co Forecast:

Çalışan bütçelerinizi hazırlamanın en hızlı yolu!
Yasal parametreleri dilediğiniz gibi düzenleyebilir veya filika.co’nun hazır tahminlerinden yararlanabilirsiniz.Bu sayede bordro yazılımlarına bağlı kalmadan, değişiklikleri anında bütçenize yansıtabilirsiniz.

Kurulum gerektirmeyen yapısı sayesinde toplu veri aktarımı ile dakikalar içinde bütçenizi hazırlayabilirsiniz.

Forecast’te süreç çok basit:

1. Çalışan, ücret ve yan hak bilgilerini toplu aktarın
2. Yasal parametreleri düzenleyin
3. Hızlı artış senaryolarını kurgulayın
4. Bütçeniz hazır!

2026 yılında yürürlüğe girmesi planlanan sosyal güvenlik düzenlemeleri, işletmelerin maliyet planlarını doğrudan etkileyecek.
Bu döneme hazırlanırken, değişen parametreleri kolayca yönetebilmek için filika.co Forecast size esneklik, hız ve tam yasal uyum sağlar.

👉 Bütçeleme dönemine güçlü bir başlangıç yapın, filika.co Forecast ile biz hazırız, ya siz?