29 Ekim Cumhuriyet Bayramı, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’un 1. maddesi uyarınca 1,5 gün süren resmî bir tatildir. Bu özel gün, sadece tarihî anlamıyla değil, çalışma hayatındaki yasal düzenlemeleriyle de önem taşır.
Ancak bazı sektörlerde —örneğin üretimin veya hizmetin kesintisiz sürmesi gereken işyerlerinde işverenlerin personel çalıştırması gerekebilir. Böyle durumlarda, çalışmanın yasal zemini ve ücretlendirme şekli 4857 sayılı İş Kanunu ile belirlenmiştir.
Ulusal Bayram Gününde Çalışma Durumu
İş Kanunu’nun 47. maddesine göre:
“Kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde işçiler çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak ödenir.
Tatil yapmayarak çalışırlarsa, ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.”
Yani kısaca:
- İşçi 28 Ekim (yarım gün)’de çalışmazsa, o günün ücreti tam olarak ödenir.
- İşçi 28 Ekim (yarım gün)’de çalışırsa, normal günlük ücretine ilave olarak yarım günlük ücret daha ödenir.
- İşçi 29 Ekim’de çalışmazsa, o günün ücreti tam olarak ödenir.
- İşçi 29 Ekim’de çalışırsa, normal günlük ücretine ilave olarak bir günlük ücret daha ödenir.
Böylece ulusal bayram gününde çalışan işçiye toplam 1,5 günlük fazla mesai ücreti ödenmiş olur.
Örnek olarak bir işçinin aylık brüt maaşı 30.000 TL ise:
- Saatlik ücret: 30.000 / 225 = 113,33 TL
- 28 Ekim (yarım gün) ve 29 Ekim’de çalışmışsa:
- Saatlik ücreti: 113,33 TL
- Tatil çalışması ek ücreti: 1.274,96 TL fazla mesai ödemesi yapılması gerekir.
Bu tutar üzerinden SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi gibi yasal kesintiler yapılmalıdır.
Çalışma Onayı Zorunluluğu
4857 sayılı İş Kanunu’nun 44. maddesi bu konuda açık hüküm getirir:
“Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleriyle kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması hâlinde, işçinin onayı gereklidir.”
Yani;
- İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde 28 ve 29 Ekim’de çalışma açıkça belirtilmişse, işveren bu doğrultuda personel çalıştırabilir.
- Sözleşmede hüküm yoksa, işverenin çalışanından yazılı onay alması gerekir.
Önceden onay vermiş bir çalışan, işverenin çağrısı üzerine o gün çalışmakla yükümlüdür. Aksi durumda iş sözleşmesine aykırılık oluşabilir.
İşverenlerin bu günü doğru bordrolaştırması, hem yasal uyum hem de çalışan memnuniyeti açısından kritik öneme sahiptir.
filika.co ile bordro yönetimini dijitalleştirin, yasal uyumu kolaylaştırın ve tüm süreçlerinizi tek platformdan kontrol edin.
Bordro artık daha hızlı, güvenli ve zahmetsiz!
