SGK işten çıkış bildirimi nedir?
Çalışan işten ayrılırken işverenin yerine getirmesi gereken en önemli yükümlülük, çalışanın işten hangi tarih ve hangi nedenle ayrıldığını Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmektir. Çalışanın işten ayrıldıktan sonra yapılması gereken bildirimde en kritik işlem, işten ayrılış tarihi ve nedeninin SGK’ya zamanında bildirilmesidir. Bu işlem, “SGK İşten Çıkış Bildirimi” olarak adlandırılır ve genellikle işverenin sorumluluğundadır.
SGK’ya yapılan bu bildirim, hem çalışan hem de işveren için yasal ve mali yükümlülüklerin yerine getirilmesi açısından kritik bir adımdır. Bu nedenle, bildirim sürecinin doğru ve zamanında yapılması büyük önem taşır. Hem işverenin hem de çalışanın haklarının korunması için bu sürecin düzgün işlediğinden emin olunmalıdır.
filika.co kullanıyorsanız, SGK işten çıkış bildirimleriniz zaten otomatik olarak yapılıyor demektir.
Henüz kullanmıyorsanız, hemen keşfedin.
SGK işten çıkış işlemlerinde nelere dikkat edilmelidir?
- Standart işten çıkış işlemleri: Çalışanın işten ayrılış tarihinden itibaren 10 gün içerisinde kuruma internet ortamı üzerinden bildirilmelidir.
- Yapılan işten çıkış işleminin iptal edilmesi: Çalışanın işten ayrılış bildirgesi üzerinde yapılacak düzeltmeler veya iptal işlemi işten ayrılış tarihinden itibaren 10 günlük süre içerisinde yapılabilir.
- Nakil durumunda işten çıkış işlemleri: Eğer bir çalışan, aynı işverene ait başka bir işyerine nakil ediliyorsa, nakil gideceği işyeri sicil bilgisi de bildirilerek geriye dönük 1 ay içinde işten çıkış bildirimi yapılabilir.
- Belge türünün doğru bildirilmesi: Çalışanın işyerinde işe başlarken ve APHB’leri bildirimlerinde esas alınan belge türünün doğru şekilde bildirilmesi gerekmektedir.
- Prime essas kazançların doğru bildirilmesi: Çalışanın işten ayrıldığı dönem ile birlikte bir önce ki döneme ait prim ödeme gün sayısı, Ücret ve Prim/İkramiye olarak belirlenen PEK tutarların doğru olarak bildirilmesi gerekmektedir.
- İşten çıkış nedeninin doğru bildirilmesi: İşten çıkış nedenini belirten “işten çıkış kodu” sisteme mutlaka doğru bildirilmelidir. Bu alanda yapılan hatalar çalışanın işsizlik ödeneğinden faydalanmasına engel olabilir ya da yersiz ödenekten faydalanmasını sağlayabilir. Sigortalıya hak etmediği halde işsizlik ödeneği ödenmesine sebep olan işveren hakkında cezai işlem uygulanabilir. Bu nedenle sehven yapılan yanlış bildirimlerin mutlaka düzeltilmesi gerekmektedir. İşten çıkış nedenlerine ilişkin güncel tablo aşağıdaki gibidir.
İşten çıkış nedenleri tablosu
| İşten Çıkış Kodu | İşten Çıkış Nedeni |
| 1 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi |
| 2 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi |
| 3 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) |
| 4 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden fesihi |
| 5 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi |
| 8 | Emeklilik (yaşlılık) veye toptan ödeme nedeniyle |
| 9 | Malulen emeklilik nedeniyle |
| 10 | Ölüm |
| 11 | İş kazası sonucu ölüm |
| 12 | Askerlik |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi . |
| 14 | Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması |
| 15 | Toplu işçi çıkarma |
| 16 | Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli |
| 17 | İşyerinin kapanması |
| 18 | İşin sona ermesi |
| 19 | Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) |
| 20 | Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) |
| 21 | Statü değişikliği |
| 22 | Diğer nedenler |
| 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih |
| 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih |
| 25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davra nedeni ile fesih |
| 26 | Disiplin kurulu kararı ile fesih |
| 27 | İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih |
| 28 | İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih |
| 30 | Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) |
| 31 | Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih |
| 32 | 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi |
| 33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi |
| 34 | İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih |
| 37 | KHK ile kamu görevinden çıkarma |
| 38 | Doğum nedeniyle işten ayrılma |
| 39 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş |
| 40 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış |
| 42 | 4857/25-II-A |
| 43 | 4857/25-II-B |
| 44 | 4857/25-II-C |
| 45 | 4857/25-II-D |
| 46 | 4857/25-II-E |
| 47 | 4857/25-II-F |
| 48 | 4857/25-II-G |
| 49 | 4857/25-II-H |
| 50 | 4857/25-II-I |
İşten çıkış bildirimleri için ceza uygulaması var mıdır?
Evet, vardır. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, sigortalı işten çıkış bildirimlerinin süresinde yapılmaması ya da geç yapılması durumunda uygulanacak idari para cezaları şu şekildedir:
Bildirgenin süresinde verilmemesi
Sigortalı işten çıkış bildirgesinin süresinde ve Kurumca belirlenen usule uygun verilmemesi durumunda, her bir sigortalı için:
2024 Ceza Tutarı: 2.000,25 TL (Aylık asgari ücretin onda biri tutarında)
Bu cezalar, işverenlerin yükümlülüklerini zamanında yerine getirmelerinin önemini vurgulamakta ve sigortalıların haklarının korunmasını sağlamaktadır.
