Türkiye’de son dönemde sosyal güvenlik ve emeklilik alanında en çok konuşulan konulardan biri Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, yani TES oldu. Orta Vadeli Program’da yer almasıyla birlikte, henüz yasalaşmamış olsa da çalışanları, işverenleri ve kamuoyunu yakından ilgilendiren önemli tartışmaların odağına yerleşti.
TES’in temel amacı, mevcut emeklilik sisteminden alınan maaşların yetersiz kaldığı durumlarda çalışanlara ek bir gelir sağlamaktır. Bu yönüyle Bireysel Emeklilik Sistemi’ne benzese de TES daha kapsayıcı ve zorunlu bir yapı olarak tasarlanıyor. İşçi ve memurların bu sisteme dahil edilmesi, işveren ve çalışanlardan kesinti yapılması, devletin de belirli bir oranda katkı sunması öngörülüyor. Böylece emeklilik döneminde tek bir kaynağa bağlı kalmadan daha güvenli bir gelir elde edilmesi amaçlanıyor.
Sistemin nasıl işleyeceği konusunda detaylar hâlâ net değil. Ancak bugüne kadar paylaşılan bilgiler, çalışanların belirli şartlar altında birikimlerinden yararlanabileceğini, farklı fonlar arasında seçim yapabileceğini ve belirli bir süre sistemde kaldıktan sonra emeklilik hakkı kazanabileceğini gösteriyor. Özellikle konut alımı, evlilik ya da işsizlik gibi hayatın önemli dönüm noktalarında kısmi çekim imkânı verilmesi planlanıyor. Yine de çıkış hakkının oldukça sınırlı olması, yani esas olarak emeklilik döneminde kullanılabilecek bir sistem olması, üzerinde en çok durulan konulardan biri.
TES’in getireceği değişiklikler arasında çalışanların emeklilikte ek gelir elde etmesi, düzenli tasarruf alışkanlığının yaygınlaşması ve fon piyasalarının güçlenmesi gibi olumlu beklentiler öne çıkıyor. Ancak bunun yanında bazı kaygılar da mevcut. Hem işverenler hem çalışanlar için yeni bir kesinti yükü oluşturması, kıdem tazminatı fonu tartışmalarıyla iç içe geçme ihtimali ve sistemin zorunlu yapısı bu endişelerin başında geliyor.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, Türkiye’de emeklilik yapısını dönüştürme potansiyeline sahip önemli bir adım olarak görülüyor. Ancak başarısı, uygulanacak yasal düzenlemelerin netliği, işveren ve çalışan üzerindeki yükün dengelenmesi ve sistemin güvenilir şekilde işletilmesine bağlı olacak. Önümüzdeki dönemde yapılacak düzenlemeler, TES’in gerçekten emeklilik güvenliğini artıran bir modele dönüşüp dönüşmeyeceğini gösterecek.
filika.co olarak biz, bordro süreçlerini mevzuata uygun, hızlı ve hatasız şekilde yönetmenizi sağlıyor; yeni emeklilik sistemleri gibi değişikliklere hazır bir altyapı sunuyoruz. TES’in hayata geçmesiyle birlikte de işverenlerin yükünü en aza indirmek ve çalışanların haklarını güvence altına almak için çözümlerimizi geliştirmeye devam edeceğiz.
