Pandemi İle birlikte hayatımıza giren uzaktan çalışma modeli artık birçok iş kolunda kalıcı hale geldi. Ancak işin nerede yapıldığı değişse de, iş hukuku, SGK ve vergi yükümlülükleri ortadan kalkmıyor. İşverenlerin ve çalışanların bu yeni modele uyum sağlaması, hem hukuki riskleri azaltmak hem de çalışan haklarını korumak açısından kritik önem taşıyor.
SGK Uygulamaları
Uzaktan çalışan işçiler, işverene bağlı olduklarında 4/a sigortalısı sayılır ve işverenin SGK tescil ile prim bildirim yükümlülüğü devam eder. Uzaktan çalışma, işyerinde çalışmadan farklı değerlendirilmez; işçinin fiilen işyerinde olmaması prim gün sayısını etkilemez.
Aylık Prim ve Hizmet Belgesi (APHB) ile Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi düzenlenirken “uzaktan çalışma gün sayısı” ayrıca bildirilmelidir. Bunun için iş sözleşmesinde uzaktan çalışmanın süresi, zamanı ve yeri açıkça yazılı olmalıdır.
- Hem işyerinde hem evden çalışanlar için sadece fiilen evden çalışılan günler bildirilir.
- Tamamen uzaktan çalışanlarda ise tatil ve izin günleri de uzaktan çalışma kapsamında değerlendirilir.
SGK primleri bordroya ve hizmet belgelerine eksiksiz şekilde yansıtılmalıdır.
Vergi Uygulamaları
Uzaktan çalışanların gelirleri, Gelir Vergisi Kanunu kapsamında ücret sayılır. Türkiye’de bir işverene bağlı olarak evden çalışanların ücretleri, bordro üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisine tabidir.
İşveren, çalışana ödediği ücret üzerinden stopaj yapmakla yükümlüdür; evden çalışma bu sorumluluğu değiştirmez.
Öneriler:
- Uzaktan çalışmanın kapsamı ve günleri yazılı sözleşmede yer almalı.
- Bordro ve beyannameler mevzuata uygun hazırlanmalı.
- Tüm süreçler şeffaf biçimde belgelenmeli.
filika.co ile Süreçleri Güvenle Yönetin
SGK ve vergi yükümlülükleri, işverenler için takip edilmesi gereken birçok prosedür getiriyor. filika.co, bu süreçleri kolay, güvenli ve hızlı hale getiriyor:
- Bordrolarınızı Tek Tıkla Alın: Çalışan bordrolarını saniyeler içinde oluşturun.
- Bildirimleri Eksiksiz Takip Edin: Tüm SGK ve vergi süreçlerini düzenli şekilde yönetin.
- Mevzuata Uyumlu Çalışın: Sistem, mevzuata uygun belgeler üretir, böylece hukuki riskleri en aza indirirsiniz.
- Güvenli ve Şeffaf: Tüm verileriniz güvenle saklanır ve çalışanlarınızla kolayca paylaşılır.
Sonuç
İşverenlerin sözleşmeleri, bordroları ve bildirimleri doğru düzenlemesi; çalışanların da haklarını koruyacak şekilde sürece dahil olması şart.
Bu noktada filika.co, işverenlerin yükünü hafifletip tüm süreci güvenle yönetmelerine yardımcı oluyor.
Hemen filika.co KOBİ’ye giriş yapın, yenilikleri keşfedin ve daha fazlasıyla tanışın!
