17 Nisan 2026 itibarıyla yürürlüğe giren 7577 sayılı Kanun, yemek yardımı uygulamasında bordro tarafını doğrudan etkileyen önemli bir değişikliği beraberinde getirdi. Özellikle insan kaynakları ve bordro ekipleri için bu düzenleme, hem operasyonel süreçlerde hem de maliyet yönetiminde yeni bir dönemin başlangıcı niteliğinde.
Yeni Düzenleme Ne Getiriyor?
Yeni düzenleme ile birlikte, işveren tarafından işyerinde yemek verilmediği durumlarda çalışanlara sağlanan yemek yardımlarında:
- Günlük 300 TL’ye kadar olan kısım SGK primine tabi olmayacak
- Bu tutarı aşan ödemeler ise prime esas kazanca dahil edilecek
Önceki uygulamada bu sınır 158 TL idi. Yeni limit ile birlikte istisna tutarında önemli bir artış gerçekleşmiş oldu.
Kanuni Dayanak ve Önemli Detay
Düzenleme, 7577 sayılı Kanun’un 10’uncu maddesi ile, 5510 sayılı Kanun’un 80/1-b bendinde yapılan değişiklikle yürürlüğe girdi.
İlgili hükümde açıkça şu ifade yer alıyor:
“Bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı…”
📌 Ayrıca bu tutarın, takip eden yıllarda yeniden değerleme oranına göre artırılacağı da hüküm altına alınmış durumda. Bu yönüyle düzenleme, tek seferlik değil, sürdürülebilir bir yapıya bağlanmış görünüyor.
Nakit mi, Kart mı? Fark Azaldı Ama Devam Ediyor
Kanun metni, yemek yardımının nasıl sağlandığına dair bir ayrım yapmıyor. Yani nakit ödeme, yemek kartı veya benzeri yöntemler arasında açık bir farklılaştırma bulunmuyor.
Ancak uygulamada dikkat çeken önemli bir değişim var:
👉 Nakit ve kart arasındaki SGK avantaj farkı önemli ölçüde daralmış durumda.
Güncel karşılaştırma:
Kart (restoran kullanımı)
- Gelir vergisi istisnası: 330 TL (KDV dahil)
- SGK: Mevcut uygulamada geniş istisna
- KDV indirimi: Var (%10)
Nakit ödeme
- Gelir vergisi istisnası: 300 TL
- SGK istisnası: 300 TL
- KDV indirimi: Yok
📌 Sonuç:
Önceki uygulamada günlük 142 TL’lik SGK farkı bulunurken, yeni düzenleme ile bu fark 300 TL seviyesinde ortadan kalkmış durumda. Kartın avantajı ise ağırlıklı olarak KDV indirimi ve vergi tarafında devam ediyor.
Nisan 2026 Bordrosu: Geçiş Dönemi Nasıl Yönetilmeli?
Kanunun 17 Nisan’da yürürlüğe girmesi, uygulamada en çok kafa karışıklığı yaratan konu oldu.
Teorik yaklaşım
Mevzuatın yürürlük tarihine göre bakıldığında:
- 1–16 Nisan: 158 TL
- 17–30 Nisan: 300 TL
şeklinde iki ayrı dönem üzerinden hesaplama yapılması mümkün.
Örnek hesaplama
Günlük 300 TL yemek yardımı ve 22 gün çalışma varsayımıyla:
1–16 Nisan (12 gün):
300 – 158 = 142 TL/gün prime tabi
Toplam: 1.704 TL SGK matrahına dahil
17–30 Nisan (10 gün):
300 TL → tamamı istisna
Prime tabi tutar: 0 TL
👉 Bu senaryoda, Nisan ayı için toplam 1.704 TL yemek yardımı SGK matrahına dahil edilir.
Bordro ve Sistemler Ne Yapmalı?
Bu değişiklik sonrası şirketlerin aşağıdaki adımları hızlıca değerlendirmesi önemlidir:
- Bordro sistemlerinde yemek istisnası parametresini güncelleyin (158 → 300 TL)
- Nisan ayı için geçiş senaryonuzu netleştirin
- SGK tarafından yayımlanacak uygulama genelgesini yakından takip edin
- Yemek yardımı politikanızı (nakit vs kart) yeniden değerlendirin
- Bütçe projeksiyonlarınızı güncelleyin
Sonuç
Yemek yardımı istisnasının 300 TL’ye çıkarılması, çalışan yan hakları açısından olumlu bir gelişme olmakla birlikte, uygulamada dikkatli yönetilmesi gereken yeni başlıkları da beraberinde getiriyor.
Özellikle:
- Nisan ayı geçiş uygulaması
- Nakit ve kart dengesi
- Bordro sistemlerinin uyumu
gibi konular, doğru ele alınmadığında hata ve maliyet risklerini artırabilir.
👉 Bu nedenle, bordro operasyonları ile bütçe planlamasının birlikte ve entegre şekilde ele alınması, bu dönemde her zamankinden daha kritik hale gelmiş durumda.
Detaylı bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
